Ne perdez pas vos heures de DIF
10/12/2020 15:02nouvelle date butoir le 30 juin 2021, pour connaitre la procedure
cliquez ICI
Section CFDT de la Banque Populaire Grand Ouest
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Dans l’attente de la signature d’un nouvel accord, les anciens accords
des 2 ex-BP, ont été prorogés jusqu’au 31 décembre 2020.
Ils bénéficient actuellement à 47 salariés des sites centraux avec généralement une journée de télétravail/ semaine.
A l’issue de la dernière réunion de négociation, vos élus CFDT ont vu leurs 3 principales demandes initiales entendues par la Direction.
Ce consensus permettra une application de cet accord à partir du 1 er octobre 2020.
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La CFDT BPCE, solidaire et responsable, a depuis le début de la crise sanitaire, compris et accompagné la nécessité d’assurer la continuité des services bancaires pour les entreprises et les plus précaires.
Elle a, immédiatement, dénoncé les mesures trop disparates des protections mises en œuvre au sein des entreprises du Groupe BPCE.
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NE SIGNE PAS LES NAO ?
Globalement, le montant de 580000 euro est insuffisant en comparaison avec les 4 ex banques avant fusion et des bons résultats enregistrés au cours de l'année 2019: soit 95 M€
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DES MESURES UNIFORMES
QUESTIONS/ RÉPONSES: cliquez ICI
COVID-19 (18/03/2020)
Point d'Information n°1
Nous souhaitons vous apporter quelques précisions à propos des indemnités
versées par l’entreprise aux personnes qui bénéficieront des mesures
de départ volontaires dans le cadre de la RCC (hors mesures d’âge).
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EPISODE 3
Vos Elus du CSE ont rendu leur Avis (DEFAVORABLE) sur le projet de réorganisation du Réseau de Distribution , lors de la réunion plénière du CSE du 28 novembre 2019, Vous pouvez en prendre connaissance en cliquant ICI
Ce projet, divisé en lots numérotés de 1 à 5, nous a été présenté en partie en juillet avec les lots 1,2,3 et 5.
Les lots 1 et 2 étant les plus urgents, concernant les agences Crédit Maritime (lot 1 – Agence pas encore externalisées au niveau espèces)
Problème : le Lot 4 , le plus important, qui concerne les agences BP, n’était pas présenté malgré toutes ces interactions avec les autre lots.
Les élus ne pouvaient pas donné un avis éclairé au CSE de septembre, on n'avait bien evidemment pas toutes les informations.
Au CSE de septembre, la direction nous présente le lot 4. Les élus ont alors eu seulement connaissance du « macabre » projet dans sa globalité.
Les élus ont été assisté,comme le prévoit la loi, par un expert: SECAFI, tout au long de la présentation de cette réorganistion impactante.
les élus tiennent à votre disposition la synthèse de l'expert, présenté au CSE du mois de novembre.
Les Elus des 3 Organisations Syndicales ont alors tenu bons malgré le chantage de la Direction concernant le report de la négociation sur les mesures d’accompagnement,et le fait d’être traités de « Bloqueurs » par la Direction.
Vos Elus CFDT, moteurs, ont tout tenté pour obtenir des avancées concrètes concernant la prise en compte de leurs propositions concernant ce projet, établit dans la précipitation.
Mais en vain. Vous pouvez consultez les refus de la direction (réponses de la Direction écrites en vert, en orange ou en rouge) en cliquant ICI.
Devant le peu de considération de la direction concernant nos propositions, La CFDT a lu une déclaration, avant la remise de l'avis intersyndicale du CSE, vous pouvez la consultez ICI.
Nous restons mobilisés concernant ce projet (négociation mobilité,indemnité, formation etc....) et nous nous tenons à votre disposition pour vous accompagner.
N’hésitez pas à nous contacter
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EPISODE 2
C'est un nouveau RDV sur le site de la CFDT , le principe : un juriste répond a une question en une minute
Vous pouvez les consulter en cliquant sur le lien => La minute de vos droits
Ou consulter la rubrique pour aller plus loin sur la droite
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Le compte rendu CFDT Comité social et économique ( CSE) du mois de septembre a été mis en ligne , pour le consulter cliquez ICI
La Banque serait favorable, pour les vacances de Noel 2018, au report de RTT sur la 1ère semaine de Janvier puisque les vacances débordent sur 2019.
Information collègues de Polaris : depuis le 28/08, vous pouvez badger à partir de 7H55, votre compteur sera imputé conformément à vos heures réellement travaillées.
Vos élus CFDT se félicitent de cette adaptation qu’ils demandent depuis des années
Information Services Centraux : La Direction nous a laissé entendre qu’elle serait favorable à la fermeture de la Banque les 24 et 31 Décembre (Sauf Astreintes pour certains services).
Les modalités seraient les suivantes : Pose de RTT en priorité, des CP pourraient sinon être posés sur demande du salarié (Pour les collègues du Crédit Maritime qui n’ont pas de RTT des CP seraient posés).
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L' accord Temps de travail pour les services centraux BPGO (Nantes , Rennes , Angers) a été signé par le CFE-CGC/SNB et la CGT, la CFDT BPGO a refusé de signer,
Pour en savoir plus cliquez ICI
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Le compte rendu CFDT du nouveau Comité social et économique ( CSE) post-élection a été mis en ligne , vous pouvez le consulter dans la rubrique à lire sur la gauche ou cliquez ICI.
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La section CFDT BPGO remercie tous les salariés qui leur ont témoigné leur confiance suite aux élections des Délégués au Comité sociale et économique
Vous trouverez ci dessous les résultats
Le taux de participation a été de 62 % :
Collège Techniciens : 1306 votants pour les titulaires et 1282 pour les suppléants
Collège Cadres : 777 votants pour les titulaires et 769 pour les suppléants
Sièges pourvus : 9 cadres / 17 techniciens
Techniciens | Titulaires | Suppléants |
CFDT | 8 | 7 |
CGT | 3 | 4 |
SNB-CGC | 6 | 6 |
Techniciens CFDT Titulaires | Suppléants |
Yann Danet | Marc Trichet |
Marion Coutant | Valérie Monjaret |
Hervé Baron | Irwin Masson |
Virginie Robiou | Solene Peron |
Thierry Houdemon | Eric Gueguen |
Maureen Casaert | Marie Tenailleau |
Erwan Gloaguen | Geoffroy Guillon |
Laurence Delaunay |
Cadres | Titulaires | Suppléants |
CFDT | 3 | 3 |
CGT | 0 | 0 |
SNB-CGC | 6 | 6 |
Cadres CFDT TItulaires | Suppléants |
Florence David-Joubert | Sylvain Château |
Jérôme Busson | Catherine Guilbaud |
Sophie Boschet | Stéphane Brochard |
Vous pouvez lire notre communication en cliquant ICI
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Des acticités sociales et culturelles riches et variées pour que chaque salarié et leur famille y trouve leur compte.
Pour en savoir plus cliquez ICI
Pour voter à partir du 07 juin 2018 cliquez sur le lien ci dessous:
https://vote.election-europe.com/elections-banquepopulairegrandouest
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Pour voter à partir du 07 juin 2018 cliquez sur le lien ci dessous:
https://vote.election-europe.com/elections-banquepopulairegrandouest
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Le CES est issu de la fusion de 3 instances : les Délégués du Personnel (DP), le comité d'entreprise (CE) et le Comité d'hygiène, sécurité, et conditions de travail (CHSCT)
Pour en savoir plus cliquez ICI
Pour voter à partir du 07 juin 2018 cliquez sur le lien ci dessous:
https://vote.election-europe.com/elections-banquepopulairegrandouest
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Rendez- vous le 24/05/2018 à 9h00
Pour lire le tract cliquez ICI
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Sur votre espace adhérent, vous pouvez d'ores et déjà :
De nouveaux services et évolutions viendront progressivement enrichir votre espace adhérent dans les mois à venir !
|
Ecrivez au support de l'espace adhérent : espaceadherent@cfdt.fr
Syndicalement vôtre.
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En l'état, La CFDT ne signera pas l'accord, pour lire le tract cliquez ICI
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Vous trouverez ci-dessous le dossier « temps de travail sites centraux » présentant un état des lieux des quatre entités.
Votre avis nous intéresse :
La volonté affichée par la direction étant d’aboutir à une harmonisation sièges/réseau.
N’hésitez pas à nous faire part de vos remarques et suggestions.
Vous pouvez nous écrire à l'adresse mail :cfdt.bpo@gmail.com
Pour consulter le dossier cliquez ICI
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Les membres des Bureaux CFDT en charge des CE ont travaillé d’arrache-pied depuis plusieurs mois pour mettre en place le CE BPGO dès 2018 et sont fiers de pouvoir vous présenter vos premières activités.
Cliquez pour en savoir plus ICI
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Depuis le début des négociations relatives à la fusion, vos élus CFDT n’ont d’autre objectif que d’être au service de tous les salariés de la future Banque Populaire Grand Ouest.
Vos élus CFDT sont à l’origine de la demande du Plan de Départ Volontaire, ils n’ont rien lâché.
Nous espérons que les mesures négociées vont aider ceux qui ont envie de profiter de la vie autrement.
Vos élus CFDT sont là pour effectuer le travail que vous attendez d’eux et pas uniquement diffuser de belles paroles qui n’engagent personne.
C’est pour cela que la CFDT continue à oeuvrer dans l’intérêt de tous, à faire en sorte que les salariés BPGO obtiennent un socle social de qualité
avec une qualité de vie au travail tout en respectant leur vie personnelle.
La négociation sur le temps et les horaires de travail a commencé,celui sur la mutuelle suivra ainsi qu’un nouvel accord de participation et d’intéressement.
Vos élus CFDT agissent et continueront d’agir en toute responsabilité pour l’intérêt de l’ensemble des salariés et vous tiendront informés dès que des avancées significatives seront obtenues.
Vous trouverez ci dessous le tract « Infos Fusion » spécial propositions de la CFDT dans le cadre du projet de Plan d'accompagnement.
Vous comprendrez que ce ne sont pas les dispositions définitives mais uniquement nos propositions.
Il nous a semblé important de vous informer des revendications que nous avons portées tout au long de ces négociations.
Nous avons bon espoir de voir aboutir beaucoup d'entre elles.
Dès que l'accord sera finalisé nous reviendrons vers vous pour vous tenir au courant.
En attendant n'hésitez pas à communiquer autour de vous sur nos revendications et sur le fait que les élus CFDT négocient et continueront de négocier dans l'intérêt des salariés.
POUR LIRE LE TRACT CLIQUEZ ICI
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Nous avions fait connaître à la Direction, nos propositions détaillées en amont de nos réunions de négociation,
nous pensions donc avoir des contre-propositions adaptées.
Pour lire le tract intersyndicale cliquez ICI
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Les dernières informations livrées par la direction Générale :
Lire la suite en cliquant ICI
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Par ce document,que nous voulons périodique, la volonté des élus CFDT est
de donner une information régulière et la plus précise possible des travaux
en cours pour le projet de rapprochement de nos 2 banques.
Pour lire le document cliquez ICI
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Dans une lettre ouverte à Emmanuel Macron, publiée dans Le Monde, Laurent Berger interpelle le nouveau président de la République et le met
en garde si jamais il lui venait l'idée de passer en force en matière sociale.
Pour lire la lettre cliquez sur le lien ICI
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Pour lire le tract cliquez ICI
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Les élus CFDT du Comité d’Entreprise et du CHSCT ont été réunis le 23 mars 2017 dans le cadre d’une réunion extraordinaire présidée par Maurice Bourrigaud.
Notre Directeur Général nous a informé de la validation par les Conseils d’Administration de la BPO et de BPAtl du lancement de l’étude d’opportunité et de faisabilité (EOF) en vue de la fusion entre les 2 banques.
L’étude de faisabilité sera réalisée par un Comité de Pilotage composé de membres du Comité de Direction BPO (M. Bourrigaud, Mme de Greslan Blouin, M. Ecot) et de BPATL. Pour cela ils seront assistés du cabinet EXTON.
Calendrier prévisionnel :
Au mois de juin, les conclusions seront rendues pour valider ou pas ce rapprochement.
Décembre 2017 : Convocation des AG des sociétaires pour approuver la fusion juridique avec effet rétroactif au 01/01/2017.
2ème semestre 2018 : Fusion des systèmes informatiques.
La Future Banque en quelques chiffres
Des informations complémentaires seront transmises à mesure de l’évolution du dossier et en fonction des éléments communiqués à vos représentants CFDT.
D’ores et déjà nous comptons sur vous et votre capacité à vous mobiliser le cas échéant afin de peser sur les négociations futures relatives à ce projet.
Vous pouvez consulter la déclaration CFDT ( la seule) faite le jour du CE et CHSCT extraordinaire du 23 mars 2017 par les élus CFDT.
En cliquant ICI
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Paris, le 22 février 2017. Lundi, devant les trois organisations syndicales représentatives du Groupe BPCE et mardi en conférence de presse, François Pérol a présenté l’ébauche du prochain plan stratégique « Transformation de la banque de proximité ».
Lire la suite du communiqué en cliquant ICI
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De nouveau les performances des salariés ne sont pas récompensées à leur juste valeur
Pour vos élus CFDT le résultat est plus que décevant, il est désolant ! Quelques mesurettes dont :
Et….c’est tout !!!!!
L'hémorragie de l’effectif, suite aux démissions de plus en plus importantes de salariés, ne pouvait que conduire la Direction Générale à revoir sa grille salariale. La Direction Générale a essayé d’obtenir la signature des négociateurs CFDT en donnant suite à une revendication que nous formulions depuis des années : l’intégration de la prime de DA dans leur salaire. Coût pour la BPO de cette mesure : 0 !!
Pour lire la totalité du tract ICI
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Les négociations nationales sur les mesures salariales de la Branche Banque Populaire viennent de se terminer.
La CFDT et le SNB ont décider de signer l'accord salarial pour 2016
Celui-ci porte sur les mesures destinées à compenser l'inflation ( 0.50 pour 2016).
Pour lire la suite du tract cliquez ICI
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A partir de ce mois, nous publierons le compte rendu trimestriel CFDT du Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) , vous pourrez le consulter sur la gauche en cliquant sur l'onglet "A lire".
N'hésitez pas à nous adresser vos remarques par mail :
cfdt.bpo@gmail.com ou cfdtbpo@bpgo.fr
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À travers les sections syndicales du secteur bancaire (BNP Paribas et Banque Populaire de l’Ouest) de celui du conseil (Sopra Steria), ainsi que de l’Union de Pays Rennes Brocéliande, la CFDT s’implique depuis bientôt 3 ans auprès des pouvoirs publics sur l’aménagement du parc d’affaire Edonia-Alphasis en matière d’accessibilité, de transports et de stationnement.....pour lire la suite cliquez ici
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La section CFDT BPO veut remercier tous les salariés qui leur ont témoigné leur confiance suite aux élections des Délégués du Personnel et du Comité d’Entreprise. Avec 54,60% des voix exprimés pour la CFDT vous avez montré de nouveau votre souhait de voir notre organisation syndicale rester la 1ère de la BPO.
Et pendant les élections vos élus ont continué leur action sur le terrain. lire le tract en cliquant ICI
Vos élus CFDT vous informent pour chaque instance : Comité d'Entreprise ( C E ), Délégué du Personnel ( D.P.) , Comité d'Hygiéne Sécurité et Conditions de Travail ( CHSCT), pour en savoir plus cliquez ici
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Les élus CFDT contestent la mise à disposition d’un établissement bancaire coopératif au profit d’une organisation syndicale ou politique quel qu’elle soit !
Le 08 décembre s’est tenue à BPCE la dernière séance de négociation sur les mesures salariales 2016 pour les BP. 2015 n’a vu aucune mesure mise en place. Pour rappel, ceci a été un des éléments déclencheurs du mouvement social dans l’ensemble du groupe......
Des nouvelles du front:
- Le compte personnel de Formation
- les négociations nouvelles technologies
- la gestion des ressources humaines
- L'évolution des effectifs
- Mutuelle 2016
etc.....
Pour lire le tract cliquez ICI
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Nous vous prions de bien vouloir trouver ci-joint un tract "infos branche BP" sur les sujets d'actualités :
- Signature de la convention collective
- Les conditions de travail (suite du mouvement de grève national du 24 mars)
- Revalorisation du régime de retraite supplémentaire
- Suite du procès PEROL
- Information comité de groupe BPCE sur la taille critique d'une Banque Populaire Régionale en vue d'une probable fusion.
Pour plus de détail cliquez ICI
Vous venez de recevoir les documents relatifs à l'intéressement (pour le moment concernant le boni) et à la participation.
Quelques changements sont intervenus depuis l'année dernière. Il est important que vous les preniez en compte pour profiter pleinement des nouveautés.
Tout d'abord vous avez désormais à votre disposition 2 outils de placement : le PEE et maintenant un PERCO d'entreprise. Ceci est le résultat du travail des négociateurs CFDT qui ont eu pour but de permettre aux salariés d'obtenir une augmentation de l'abondement versé jusqu'à présent.
Comment cela fonctionne-t-il? Le PEE est un dispositif à but d'épargne à court ou moyen terme. Le PERCO est un dispositif pour épargner en vue de sa retraite.
L'entreprise abonde :
- sur le PEE en fonction des versements volontaires ou issus de l'intéressement que vous allez faire,
- sur le PERCO en fonction des versements volontaires ou issus de l'intéressement ou de la participation que vous allez faire.
L’abondement est plafonné annuellement à 600 euros pour le PEE et 600€ pour le PERCO et calculé comme suit :
■ Pour la partie du versement volontaire dont le montant est inférieur ou égal à 100€, l'abondement sera égal à 300 % du versement de l'épargnant - maximum 300€;
■ Pour la partie du versement volontaire dont le montant est supérieur à 100€ et inférieur ou égal à 250€, l'abondement sera égal à 150 % du versement de l'épargnant - maximum 225€ ;
■ Pour la partie du versement volontaire dont le montant est supérieur à 250€ et inférieur ou égal à 400€, l'abondement sera égal à 50% du versement de l'épargnant- maximum 75€ ;
■ Pour la partie du versement volontaire dont le montant est supérieur à 400€, aucun abondement ne sera versé.
Exemple : vous mettez 400€ sur le PEE et 100€ sur le PERCO, votre abondement sera de 600€ + 300€ soit au total : 900€.
A noter : En ce qui concerne la participation il est impératif de répondre au bulletin d’option. Dans le cas contraire, 100% de la participation sera basculé en compte courant bloqué.
"Les sommes investies dans le Plan sont exigibles ou négociables à compter de la date de départ en retraite de l’Epargnant. Au-delà de cette date, l’Epargnant peut conserver les sommes et valeurs inscrites sur son compte. Si l’Epargnant en demande le rachat, la délivrance de son épargne s’effectue, selon son choix, sous forme de capital ou d’une conversion en rente. L’Epargnant exprime son choix pour l’une ou l’autre modalité de délivrance au moment du déblocage. L’Epargnant peut, s’il le souhaite, demander un panachage entre ces deux modes de sortie. Lorsque l’Epargnant choisit une modalité de délivrance en capital, la délivrance doit se faire en une fois."
En dehors de cela les cas de déblocage possibles sont les suivants :
a) Décès de l’Epargnant, de son conjoint, de la personne qui lui est liée par un pacte civil de solidarité;
b) Expiration des droits à l’assurance chômage de l’Epargnant ;
c) Invalidité de l’Epargnant, de ses enfants, de son conjoint ou de la personne qui lui est liée par un pacte civil de solidarité ;
d) Situation de surendettement de l’Epargnant définie à l’article L.331-2 du Code de la consommation;
e) Affectation des sommes épargnées à l’acquisition de la résidence principale ou à la remise en état de la résidence principale endommagée à la suite d’une catastrophe naturelle reconnue par arrêté ministériel.
Un mouvement de grève d'une ampleur sans procédente a eu lieu à la BPPC ainsi qu'à la Banque Chaix.
63 agences fermées sur 85 soit 75% du réseau avec 250 collaborateurs rassemblés devant le siège de Marseille.
Lisez les tracts syndicaux : le 03 février 2015, le 17 février 2015
Le DIF disparait au profit du Compte Personnel de Formation qui permettra de cumuler un droit de 150 heures de formation. Celui-ci sera « à la main » du salarié (ou du demandeur d’emploi) et ceci dès son entrée dans le monde du travail. Il n’est plus lié à l’entreprise mais bien à la personne. De plus il est destinée à suivre des formations diplômantes et certifiantes. Les salariés qui utiliseront leur CPF se verront donc remettre à l’issue (s’ils ont réussi leur examen) un diplôme. C’est donc une énorme avancée pour la formation des salariés !
Les heures acquises au titre du DIF et non utilisées au 31 décembre 2014, seront intégralement versées dans le CPF. L’employeur doit avant le 31 janvier 2015 transmettre à tous les salariés un état récapitulatif des heures de DIF.L’employeur n’aura à donner son accord que pour les formations suivies sur le temps de travail. Hors temps de travail, l’utilisation sera totalement dépendante du salarié tant en terme de contenu que de calendrier. Le salarié devient donc un réel acteur de sa formation.
Pour en savoir plus cliquez sur le lien suivant :
https://www.moncompteformation.gouv.fr/
Comme souvent la Direction veut mettre la charrue avant les boeufs ! Ou noyer le poisson !
Elle met à la négociation un avenant relatif aux horaires variables du siège et nous dit ne pas avoir en main tous les éléments nécessaires à la reorganisation profonde des services qu’elle souhaite mettre en place, n’avoir pas encore mené toutes les analyses, ne pas avoir connaissance de la totalité des besoins de l’entreprise. Ne pas vouloir mener une étude de faisabilité.
La CFDT demandait legitimement pour les salaries un juste retour du travail realise, une reelle reconnaissance des efforts accomplis, malheureusement, cette annee la Direction n’est pas venue avec une volonte d’aboutir !
Lisez le flash du Comité de Groupe BPCE suite à la rencontre entre les élus du Comité de Groupe et les représentants de la Direction BPCE.
La CFDT, par une action novatrice (la signature d'une pétition qui sera remise à François PEROL), a choisi d'agir en amont des NAO Nationales BPCE - Branche Banques Populaires qui vont débuter dans quelques jours.
L'objectif est de récolter un maximum de signatures.
Cette action s'inscrit aussi dans le cadre des NAO BPO qui se déroulent actuellement.
Nous vous incitons à signer et faire signer un maximum de collègues de travail.
L’implication de chacun est indispensable pour être entendu.
Prenez connaissance de la communication que nous avons diffusée ( ici ).
La CFDT, appelle tous les salariés des entreprises du groupe BPCE à se mobiliser et à demander à ses dirigeants de mettre en place, dès 2014, une véritable politique salariale. Celle-ci doit permettre à tous de bénéficier de mesures générales pérennes, identiques quels que soient les résultats des entreprises. Cela renforcera ainsi le sentiment d’appartenance au Groupe BPCE, très souvent mis en avant dans sa communication et permettre à chacun des salariés de percevoir une rémunération digne, lui permettant d’obtenir une évolution de son pouvoir d’achat dans le respect et l’amélioration de ses conditions de travail.
la CFDT ne veut pas sacrifier la question de l’emploi en Bretagne.
Depuis plusieurs semaines maintenant, les actions se succèdent en Bretagne contre l’application de l’écotaxe au nom de la défense de l’emploi dans l’agro alimentaire et de l’avenir de la BRETAGNE. Pour la CFDT, il est temps de sortir des amalgames et confusions en tous genres.
Prenez connaissance de la communication de la CFDT Bretagne ( ici ) et de notre argumentaire ( ici )
Pour 2013, les dirigeants ont «bouclé» les négociations salariales collectives en quelques petites réunions de fausses négociations.
Dans les Banques Populaires, dans les Caisses d'Epargne, comme dans la majorité de nos entreprises, leurs propositions étaient tellement ridicules qu'aucune organisation syndicale n’a signé.
Au final, la DRH Groupe (ou les dirigeants de nos entreprises - ils se renvoient la balle !) nous ont « gratifié » d’une mesure unilatérale qui représentait au mieux une augmentation brute de 1 € par jour.
En 2014, il faut que ça change.
A la veille des congés d’été vous avez reçu de l’organisation syndicale SNB BPO un tract nous mettant en cause. Nous nous devions d’y répondre!
Pour nous, sa rédaction est pernicieuse et diffamatoire.
La défense des intérêts collectifs est souvent le résultat d’âpres négociations avec nos employeurs et dépend aussi de la qualité des propositions que vos représentants ont à formuler ou à opposer lors des négociations et dans les différentes instances représentatives du personnel (CE – CHSCT – DP).
Vous devez savoir qu’afin de préparer les réunions des instances CE (mensuelles) et CHSCT (trimestrielles), les secrétaires ou Présidents demandent à l’ensemble des élus les questions qu’ils souhaiteraient voir évoquer en séance : Nous n’avons jamais de questions du SNB.
Réclamer le dialogue social c’est bien, le pratiquer c’est mieux!
Le projet du gouvernement prévoit un ensemble de mesures de justice sociale, obtenues opiniâtrement par la CFDT après une concertation dense dans laquelle la CFDT a pris toute sa place. Quant aux mesures de financement de la réforme, l'effort demandé par le gouvernement est au moins partagé par tous. Si la CFDT n'a pas obtenu toutes ses revendications initiales, au final le projet du gouvernement reste équilibré.
La CFDT, qui demandait une réforme qui corrige les inégalités, pérennise le système de retraite par répartition et redonne confiance à toutes les générations, « prend acte des efforts partagés et mesurés qui sont demandés et restera vigilante sur la concrétisation des mesures de justice annoncées ».
Négociation Emploi : la CFDT obtient de nouveaux droits pour les salariés.
Formation professionnelle, financement de la protection sociale, assurance-chômage, pouvoir d’achat… les sujets de la rentrée sociale sont nombreux. L’emploi reste la priorité de la CFDT.
Ne pas déclarer ses heures c’est ne pas être rémunéré de son travail et perdre de l’argent ce qui est ANORMAL et INJUSTE !!
Le mouvement du 28 mai 2013 a permi de mettre fin à l’autorisation préalable de votre hiérarchique pour tout dépassement d’horaire.
Alors déclarez les et remontez nous toutes les difficultés que vous pourriez rencontrer!!
Lisez notre tract : ici
Les négociateurs CFDT ont décidé de signer le protocole de sortie de grève. Des résultats ont été obtenus même si ceux-ci peuvent sembler insatisfaisants :
Lisez toutes nos conclusions dans le tract : ici.
Nous restons à l'écoute de vos observations et vous demandons de nous remonter toutes les difficultées que vous pouvez rencontrer. Un accord a été signé et la Direction a pris des engagements. Vos négociateurs ne lui ont pas signé "un chèque en blanc"!
L'Assemblée Générale des Sociétaires a lieu le 28 juin prochain et nous pourrons toujours y faire une intervention si la situation l'exige.
Vous êtiez plus de 230 salariés à manifester de nouveau pour faire acter vos revendications par notre Direction Générale.
Les propositions de la Direction sont à ce jour très insuffisantes, notamment concernant les modifications à venir des horaires de travail.
Devant cette situation de blocage et en l’absence de nouvelles avancées,l’intersyndicale appellera à une manifestation à l’occasion de l’AG des sociétaires à Saint Malo le vendredi 28 juin.
Lisez le tract de l'intersyndicale : ici
Plus de 250 personnes à la manifestation au Siége Social! Plus de 40% de grévistes!!
Le mouvement du 21 mai a été très bien suivi, preuve de l'attente forte des salariés.
La Direction après avoir recu une délégation pendant plus de 2 heures est restée sourde à nos demandes.
EN CONCLUSION UNE GRANDE DECEPTION - NOUS NE POUVIONS EN RESTER LA !
Le mouvement de grève est reconduit le 28/05/2013 nouvelle journée de rencontre avec la DG.
Pour en savoir plus lisez notre information.
Le tract de l'intersyndicale : ici
Le communiqué de presse : ici
Malgré toutes nos demandes, la Direction reste sourde.
L’intersyndicale CFDT / CGT ( Le SNB CFE - CGC n'a pas souhaité rejoindre l'intersyndicale) lance donc un appel à la grève et à la mobilisation le mardi 21 mai 2013.
Nous comptons sur une forte mobilisation de votre part.
Assez des décisions unilatérale de la Direction,
Assez de l'accroisement de la charge de travail,
Assez de la non considération du travail effectué,
Assez de la pression commerciale de plus en plus forte.
Un seul moyen reste notre disposition pour être enfin entendu : la mobilisation.
Vos élus CFDT vont se rapprocher des autres organisations syndicales pour organiser ce mouvement pour lequel nous vous demandons une importante participation. Car vous l'avez bien compris c'est ensemble que nous obtiendrons satisfaction.
Nous vous tiendrons informé des modalités qui seront mise en place.
Les élections professionnelles vont se dérouler du 18 mars 9h00 au 26 mars 14h00.
Voter pour les candidats CFDT c'est faire : Entendre votre voix et vos préoccupations, Agir pour le maintien de l’emploi, Soutenir le souhait d’aller vers un dialogue social constructif avec la direction, Assurer la continuité et Contribuez à la qualité de fonctionnement du Comité d’Entreprise et du CHSCT, Faire Respecter l’ensemble de vos droits de part l’intervention des Délégués de Personnel.
VOTEZ POUR UNE EQUIPE DETERMINEE A VOUS DEFENDRE
Lisez notre tract
Consultez la liste de nos candidats
Depuis la fin de la négociation sur la sécurisation de l'emploi, les analyses incomplètes et les critiques sur la base d'arguments erronés ou de mauvaise foi vont bon train. La vérité sur le contenu de l'accord... en 10 points.
Les 10 points
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Modification d'Horaires : le test "Mayenne" touche à sa fin
C'est la dernière ligne droite. La Direction Générale va informer vos élus de sa décision lors d’un prochain Comité d’Entreprise (mars ou avril) !
La CFDT afin de pouvoir argumenter face à la Direction lors du Comité d'Entreprise lance un enquêtre sur le Groupe Mayenne et vous tiendra informés des résultats.
Elections Professionnelles, Rémunérations, Modifications d'horaires et Conditions de travail : vos élus sur tous les fronts!
nouvelle date butoir le 30 juin 2021, pour connaitre la procedure
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Vous pouvez consulter l'article en cliquant ICI
Pour consulter la Convention collective cliquez dessus ou ICI
Vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel cliquez sur l'image
Les Accords Branche Banque Populaire: cliquez ici