Ne perdez pas vos heures de DIF
10/12/2020 15:02nouvelle date butoir le 30 juin 2021, pour connaitre la procedure
cliquez ICI
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ELECTIONS PROFESSIONNELLES 2022
MERCI POUR VOS VOTES CFDT, MERCI POUR VOTRE CONFIANCE !
L’équipe CFDT BPGO tient à remercier l’ensemble des collègues pour leur participation au scrutin.
Pour lire la suite cliquez ICI
Pour en savoir plus cliquez ci dessus bonne lecture
FLASH INFOS
LA CFDT BPGO RENOUVELLE SES REVENDICATIONS
-Maintien du pouvoir d'achat
-Révision des indemnités kilométriques
-Réintégration des primes commerciales
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FLASH INFOS
-Les NAOS Locales BPGO
-Les objectifs commerciaux 2022 toujours plus ambitieux et inégalitaires
-La cristallisation de la prime commerciale et ses conséquences
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Pour lire notre communication cliquez :
NAO BRANCHE BANQUE POPULAIRE
Les Négociations Annuelles Obligatoires sont terminées au niveau
de la Branche Banque Populaire.
La CFDT a signé la proposition patronale.
Pour en savoir cliquez : CFDT BPCE
Bonne lecture
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FLASH INFO
LA CFDT VOUS ECOUTE ET NEGOCIE…
Acte 1 : Harmonisation hebdomadaire du temps de travail réseau.
Acte 2 : Harmonisation des horaires agences et fin de journée à 18h05.
Acte 3 : Ecrivons ensemble de nouvelles avancées.
LA CFDT DENONCE …
Carte KDO NOEL 2021 : une revalorisation demandée en vain :...
LA CFDT PROPOSE …
Nous demandons, une nouvelle fois, comme l’an passé, une augmentation des chèques pour 2022.
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GARDEN PARTY DU 16/09/2021
Suite au CSE du 26/08/2021, nous souhaitons vous faire part de l’ensemble
des informations recueillies concernant la Garden Party BPGO
maintenue le 16 septembre à Polaris.
Informations qui viendront compléter et corriger certaines «incompréhensions» constatées sur le terrain.
Informations qui viendront compléter et corriger certaines «incompréhensions» constatées sur le terrain.
Pour lire le tract cliquez ICI
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Négociation participation et interessement : suite et fin......
VOS REPRESENTANTS CFDT BPGO SIGNATAIRES
Pour lire le tract cliquez ICI
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Négociation participation et interessement : suite......
Pour lire le tract cliquez dessus:
sans commentaires
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LETTRE OUVERTE A LA DIRECTION
Quel intérêt portez-vous à vos salariés ?
Vous nous avez informés, le 26 mars 2021, de la dénonciation de l’accord de participation ainsi que de ses avenants et de votre volonté de revenir à la formule légale moins disante.
Nous ne comprenons pas cette décision unilatérale et nous sommes surpris, déçus mais surtout en colère car cette formule légale ne générait plus ou quasi plus de participation pour les salariés BPGO.
A date, selon nos informations, seules 2 BP ont opté pour la formule légale de calcul de la participation.
Les Caisses d’Epargne y sont quasiment toutes et donc ne perçoivent que rarement de la participation.
L’ADN de la Banque Populaire se voit ainsi touché.
Nous ne concevons pas une telle évolution et vous demandons de revoir votre position.
Pour lire la suite cliquez ICI
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Attestation fiscale :
cliquez ci-dessous
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FLASH INFO
Le sommaire:
-OPA NATIXIS
-Prime MACRON
-Compte Epargne Temps
-PERCOL
-Travail à Distance
-Objectis Commerciaux 2021
-ETC...........................
A la CFDT, les jeunes sont écoutés….
Les aides et dispositifs foisonnent… mais les principaux intéressés les connaissent-ils?
Pas sûr, selon les résultats de l’enquête en ligne « Focus Jeunes »
menée par la CFDT du 22 septembre au 22 novembre 2020,à laquelle ont répondu 2 226 jeunes. Seulement 22 % connaissent la Garantie jeunes, 7 % le Pacea.
La diversité des lieux d’accueil (Pôle emploi, Apec, missions locales, CIDJ, CIO, Cap emploi…) les laisse perplexes, et tous disent avoir besoin
d’informations avant de s’y rendre.
À cette demande pourrait répondre la « boussole des droits », préconisée par la CFDT, une application sur smartphone qui permettrait aux jeunes
de se repérer facilement dans les dispositifs existants.
L’enquête révèle aussi un fort besoin d’accompagnement chez ces jeunes, qui souhaitent être conseillés pour trouver un stage, une formation,
un premier emploi…
Quand on les interroge sur leurs attentes vis-à-vis d’un syndicat, ils sont 60%
à évoquer cet item en priorité.
Enfin, questionnés sur les moyens à privilégier pour lutter contre la précarité, 39 % des jeunes du panel plébiscitent la création d’un revenu minimal
en fonction de leurs ressources et la simplification des conditions d’accès au RSA (12 %).
Des réflexions qui font écho aux revendications de la CFDT.
Pour en savoir plus sur l'enquête jeunes cliquez sur le lien plus haut
Pour consulter le guide pratique de l'alternance cliquez ICI
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FLASH INFO
Le Sommaire:
-RE-CONFINEMENT / COVID 19 : A nouveau 2 Poids 2 Mesures
-NAO – NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES
-GO CREDIT BAIL : Cession à BPCE LEASE
-CSE - ACTIVITES SOCIALES ET CULTURELLES : Une Bonne Nouvelle
Pour en savoir plus cliquez ICI
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ACCORD TRAVAIL A DISTANCE:
La CFDT signataire
Dans l’attente de la signature d’un nouvel accord, les anciens accords
des 2 ex-BP, ont été prorogés jusqu’au 31 décembre 2020.
Ils bénéficient actuellement à 47 salariés des sites centraux avec généralement une journée de télétravail/ semaine.
A l’issue de la dernière réunion de négociation, vos élus CFDT ont vu leurs 3 principales demandes initiales entendues par la Direction.
Ce consensus permettra une application de cet accord à partir du 1 er octobre 2020.
Pour lire le tract cliquez ICI
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Un peu d'histoire
FLASH INFO : DECONFINEMENT
DU NOUVEAU
- Réponse de la direction lors du CSE
- Accord don de jour
Pour en savoir plus cliquez ICI
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FLASH INFO : DECONFINEMENT
le sommaire:
- vie agence
- Prime
-Panier repas
Pour en savoir plus cliquez ICI
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BPCE : OU EST LE GROUPE ?
Par définition, un GROUPE est un ensemble de personnes ayant des valeurs communes....
Depuis le 1 er mai, le gouvernement a prévu une « bascule automatique » des arrêts pour garde d’enfants ou santé fragile en chômage partiel.
Dès le début, la CFDT a revendiqué la mise en place d’une mesure Groupe pour un maintien du salaire à 100%.
Depuis le 1 er mai, le gouvernement a prévu une « bascule automatique » des arrêts pour garde d’enfants ou santé fragile en chômage partiel.
Dès le début, la CFDT a revendiqué la mise en place d’une mesure Groupe pour un maintien du salaire à 100%.
Pour en savoir plus cliquez ICI
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COMPTE RENDU DU CSE DE MERCREDI:
MESURES COVID 19,
VERSEMENT I + P, PRIME MACRON
Pour lire le compte rendu cliquez ICI
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DECONFINEMENT COVID-19:
LE "OUI MAIS ..." DE LA CFDT
La CFDT BPCE, solidaire et responsable, a depuis le début de la crise sanitaire, compris et accompagné la nécessité d’assurer la continuité des services bancaires pour les entreprises et les plus précaires.
Elle a, immédiatement, dénoncé les mesures trop disparates des protections mises en œuvre au sein des entreprises du Groupe BPCE.
Pour lire la suite cliquez ICI
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Nouveau dispositif à partir du 1er MAI
Un nouveau dispositif simple et protecteur : Engagement du gouvernement à
assurer une indemnisation adaptée des arrêts de travail rendus nécessaires
par la crise sanitaire, que ce soit pour les arrêts de travail pour garde
d’enfants ou pour les arrêts de travail délivrés auxpersonnes vulnérables
présentant un risque accru de développer des formes graves de la maladie
ainsi qu’aux personnes cohabitant avec ces personnes vulnérables.
Qu’en est-il au sein du Groupe BPCE ?
Pour lire la suite cliquez ICI
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POURQUOI LA CFDT
NE SIGNE PAS LES NAO ?
Globalement, le montant de 580000 euro est insuffisant en comparaison avec les 4 ex banques avant fusion et des bons résultats enregistrés au cours de l'année 2019: soit 95 M€
Pour lire la suite cliquez ICI
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CORONAVIRUS : LA CFDT EXIGE
DES MESURES UNIFORMES
La France traverse à l’heure actuelle une crise sanitaire sans précédent qui va fortement impacter notre économie et nos emplois.
Pour lire la suite cliquez ICI
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CRISE COVID-19
QUESTIONS/ RÉPONSES: cliquez ICI
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Communiqué de presse:
COVID-19 (18/03/2020)
La CFDT Banques et Assurances constate que le maintien du service
à la clientèle dans les agences bancaires et dans certaines sociétés
d’assurances s’effectue dans le désordre le plus complet.
Elle déplore que la profession ainsi que les chambres patronales bancaires
et assurantielles renvoient la responsabilité de l’organisation du service
exclusivement aux entreprises.
Elle déplore que la profession ainsi que les chambres patronales bancaires
et assurantielles renvoient la responsabilité de l’organisation du service
exclusivement aux entreprises.
Pour en savoir plus cliquez ICI
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Communiqué de presse:
COVID-19 (16/03/20)
Covid-19 : la CFDT réclame la miseen place immédiate de mesures
de protection pour les salariés
de protection pour les salariés
Pour lire la suite cliquez ICI
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LETTRE OUVERTE A LA DIRECTION GENERALE BPGO
Depuis plusieurs mois, nous vous alertons régulièrement sur
les conséquences prévisibles de votre projet brutal et précipité
d’évolution du réseau de distribution.
Nous percevons l’accélération des effets désastreux de votre projet, qui,
Nous percevons l’accélération des effets désastreux de votre projet, qui,
s’il n’est pas corrigé, conduira la BPGO à une véritable catastrophe
industrielle, économique et sociale :
- Hémorragie à venir en terme de départs de salariés,
- Perte de clients,
- Perte de savoir-faire et de compétences,
- Perte de sens...
- Perte de clients,
- Perte de savoir-faire et de compétences,
- Perte de sens...
pour lire la suite, cliquez ICI
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Rupture Conventionnelle Collective
Point d'Information n°1
Nous souhaitons vous apporter quelques précisions à propos des indemnités
versées par l’entreprise aux personnes qui bénéficieront des mesures
de départ volontaires dans le cadre de la RCC (hors mesures d’âge).
Pour en savoir plus cliquez ICI
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FLASH INFOS:
Chers collègues,
La CFDT, première organisation syndicale en France, apporte son expertise
La CFDT, première organisation syndicale en France, apporte son expertise
à l’ensemble des salariés quels que soient votre fonction, votre statut et votre niveau de rémunération.
A la BPGO, vos représentants ont pour mission de porter vos revendications
A la BPGO, vos représentants ont pour mission de porter vos revendications
en termes de conditions de travail,de rémunération et d’évolution professionnelle.
Ces échanges ont lieu lors des séances plénières du Comité Social et Economique (CSE), de la Commission Santé Sécurité et Conditions Travail, des Représentants de Proximité et desséances de négociations avec les Délégués Syndicaux.
Compte tenu de l’actualité, les actions sont riches.... etc
Compte tenu de l’actualité, les actions sont riches.... etc
Pour en savoir plus cliquez ICI
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NAO BANQUES POPULAIRES 2019 :
Pour lire le tract cliquez ICI
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LET’S GO ... OUT !
EPISODE 3
Vos Elus du CSE ont rendu leur Avis (DEFAVORABLE) sur le projet de réorganisation du Réseau de Distribution , lors de la réunion plénière du CSE du 28 novembre 2019, Vous pouvez en prendre connaissance en cliquant ICI
Ce projet, divisé en lots numérotés de 1 à 5, nous a été présenté en partie en juillet avec les lots 1,2,3 et 5.
Les lots 1 et 2 étant les plus urgents, concernant les agences Crédit Maritime (lot 1 – Agence pas encore externalisées au niveau espèces)
Problème : le Lot 4 , le plus important, qui concerne les agences BP, n’était pas présenté malgré toutes ces interactions avec les autre lots.
Les élus ne pouvaient pas donné un avis éclairé au CSE de septembre, on n'avait bien evidemment pas toutes les informations.
Au CSE de septembre, la direction nous présente le lot 4. Les élus ont alors eu seulement connaissance du « macabre » projet dans sa globalité.
Les élus ont été assisté,comme le prévoit la loi, par un expert: SECAFI, tout au long de la présentation de cette réorganistion impactante.
les élus tiennent à votre disposition la synthèse de l'expert, présenté au CSE du mois de novembre.
Les Elus des 3 Organisations Syndicales ont alors tenu bons malgré le chantage de la Direction concernant le report de la négociation sur les mesures d’accompagnement,et le fait d’être traités de « Bloqueurs » par la Direction.
Vos Elus CFDT, moteurs, ont tout tenté pour obtenir des avancées concrètes concernant la prise en compte de leurs propositions concernant ce projet, établit dans la précipitation.
Mais en vain. Vous pouvez consultez les refus de la direction (réponses de la Direction écrites en vert, en orange ou en rouge) en cliquant ICI.
Devant le peu de considération de la direction concernant nos propositions, La CFDT a lu une déclaration, avant la remise de l'avis intersyndicale du CSE, vous pouvez la consultez ICI.
Nous restons mobilisés concernant ce projet (négociation mobilité,indemnité, formation etc....) et nous nous tenons à votre disposition pour vous accompagner.
N’hésitez pas à nous contacter
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LET’S GO ... OUT !
EPISODE 2
Vos représentants syndicaux ont maintenant connaissance du Lot 4,
le plus impactant,avec son cortège d’ETP (équivalent temps plein) en moins (351 ETP) et de fermetures d’agences (96 sites).
Pour lire la suite cliquez ICI
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LET’S GO .... OUT !
- 334 !
C'est l'annonce par la Direction Générale du nombre de suppressions de poste dans le réseau après les 206 au siège.
Pour aller plus loin , merci d'ouvrir le tract en cliquant ICI
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La Minute de vos droits
C'est un nouveau RDV sur le site de la CFDT , le principe : un juriste répond a une question en une minute
Vous pouvez les consulter en cliquant sur le lien => La minute de vos droits
Ou consulter la rubrique pour aller plus loin sur la droite
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FLASH INFOS:
Le sommaire :
- DIAPASON
- ABONDEMENT
- RESEAU
Pour lire la newsletter cliquez ICI
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INFOS FUSION MARS 2019
- Réponse à la derniere communication de Mr Bourrigault.
- Non signature de la CFDT sur les de projets D'accord: une harmonisation par le bas des avantages sociaux.
Pour lire l 'info cliquez ICI
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POINT INFO RETRAITE COMPLEMENTAIRE
Pour lire l' info cliquez ICI
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INFOS FUSION
PROTECTION SOCIALE DES SALARIES
PREVOYANCE, MUTUELLE ET RETRAITE
DES CONTRATS HARMONISES POUR TOUS
Pour lire le tract cliquez ICI
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ROUTE DU RHUM : TOUT CA POUR CA...
Lire le tract CFDT en cliquant ICI
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Compte rendu du CSE de septembre
Le compte rendu CFDT du Comité social et économique ( CSE) du mois de septembre a été mis en ligne , vous pouvez le consulter dans la rubrique à lire sur la gauche ou cliquez ICI.
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Le compte rendu CFDT Comité social et économique ( CSE) du mois de septembre a été mis en ligne , pour le consulter cliquez ICI
La Banque serait favorable, pour les vacances de Noel 2018, au report de RTT sur la 1ère semaine de Janvier puisque les vacances débordent sur 2019.
Information collègues de Polaris : depuis le 28/08, vous pouvez badger à partir de 7H55, votre compteur sera imputé conformément à vos heures réellement travaillées.
Vos élus CFDT se félicitent de cette adaptation qu’ils demandent depuis des années
Information Services Centraux : La Direction nous a laissé entendre qu’elle serait favorable à la fermeture de la Banque les 24 et 31 Décembre (Sauf Astreintes pour certains services).
Les modalités seraient les suivantes : Pose de RTT en priorité, des CP pourraient sinon être posés sur demande du salarié (Pour les collègues du Crédit Maritime qui n’ont pas de RTT des CP seraient posés).
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SERVICES CENTRAUX :
UN TEMPS DE TRAVAIL CHOISI... PAR LA DIRECTION
L' accord Temps de travail pour les services centraux BPGO (Nantes , Rennes , Angers) a été signé par le CFE-CGC/SNB et la CGT, la CFDT BPGO a refusé de signer,
Pour en savoir plus cliquez ICI
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Compte rendu du premier CSE
Le compte rendu CFDT du nouveau Comité social et économique ( CSE) post-élection a été mis en ligne , vous pouvez le consulter dans la rubrique à lire sur la gauche ou cliquez ICI.
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N'hésitez pas à cliquer sur l'image ci dessous pour répondre à l'enquête CFDT
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Résultats des élections du C.S.E.
La section CFDT BPGO remercie tous les salariés qui leur ont témoigné leur confiance suite aux élections des Délégués au Comité sociale et économique
Vous trouverez ci dessous les résultats
Le taux de participation a été de 62 % :
Collège Techniciens : 1306 votants pour les titulaires et 1282 pour les suppléants
Collège Cadres : 777 votants pour les titulaires et 769 pour les suppléants
Sièges pourvus : 9 cadres / 17 techniciens
| Techniciens | Titulaires | Suppléants |
| CFDT | 8 | 7 |
| CGT | 3 | 4 |
| SNB-CGC | 6 | 6 |
| Techniciens CFDT Titulaires | Suppléants |
| Yann Danet | Marc Trichet |
| Marion Coutant | Valérie Monjaret |
| Hervé Baron | Irwin Masson |
| Virginie Robiou | Solene Peron |
| Thierry Houdemon | Eric Gueguen |
| Maureen Casaert | Marie Tenailleau |
| Erwan Gloaguen | Geoffroy Guillon |
| Laurence Delaunay |
| Cadres | Titulaires | Suppléants |
| CFDT | 3 | 3 |
| CGT | 0 | 0 |
| SNB-CGC | 6 | 6 |
| Cadres CFDT TItulaires | Suppléants |
| Florence David-Joubert | Sylvain Château |
| Jérôme Busson | Catherine Guilbaud |
| Sophie Boschet | Stéphane Brochard |
Vous pouvez lire notre communication en cliquant ICI
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Élections C.S.E.
Le CE , futur CSE, vu par la CFDT :
Des acticités sociales et culturelles riches et variées pour que chaque salarié et leur famille y trouve leur compte.
Pour en savoir plus cliquez ICI
Pour voter à partir du 07 juin 2018 cliquez sur le lien ci dessous:
https://vote.election-europe.com/elections-banquepopulairegrandouest
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Pour voter à partir du 07 juin 2018 cliquez sur le lien ci dessous:
https://vote.election-europe.com/elections-banquepopulairegrandouest
Élections C.S.E.
Le temps de travail siéges et réseaux
Les élus CFDT s'engagent pour un temps de travail choisi dans les sites centraux,
Pour en savoir plus cliquez ICI
Les élus CFDT s'engagent pour un temps de travail équilibré en agences,
Pour en savoir plus cliquez ICI
Pour voter à partir du 07 juin 2018 cliquez sur le lien ci dessous:
https://vote.election-europe.com/elections-banquepopulairegrandouest
Pour voter à partir du 07 juin 2018 cliquez sur le lien ci dessous:
https://vote.election-europe.com/elections-banquepopulairegrandouest
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Élections des Représentants des Salariés
au Comité Social et Économique (C.S.E.)
du 07 au 13 juin 2018 à 14H00
Le CES est issu de la fusion de 3 instances : les Délégués du Personnel (DP), le comité d'entreprise (CE) et le Comité d'hygiène, sécurité, et conditions de travail (CHSCT)
Pour en savoir plus cliquez ICI
Pour voter à partir du 07 juin 2018 cliquez sur le lien ci dessous:
https://vote.election-europe.com/elections-banquepopulairegrandouest
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UN GRAND MERCI
à tous ceux qui sont venus ( et qui ont perdu des journées de salaires),
à tous ceux qui n'ont pas pu venir et
à tous ceux qui ont été "dissuadés" de venir........
La direction nous a fait des propositions qui ne nous donnent pas entiérement satisfaction, le compte n'y est pas.
Nous réflechissons à d'autres moyens d'actions , pour faire entendre notre mécontentement et nos revendications.
Lire les propositions de la direction en cliquant ICI
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Mouvement de grève du 24
le mouvement a été relayé sur france3 régions
cliquez sur le lien et
en bas faire defiler les JT sur la gauche jusqu’à celui du 24 mai
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en bas faire defiler les jt sur la gauche jusqu’à celui du 24 mai
RECONDUCTION DU MOUVEMENT DE GRÈVE
LE JEUDI 24 MAI
Rendez- vous le 24/05/2018 à 9h00
Pour lire le tract cliquez ICI
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Grève à la BPGO le mardi 22 mai
Pour quelles raisons devons-nous faire grève ?
Pour plus d'informations cliquez ICI
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TROP C'EST TROP !
LA CFDT VOUS APPELLE A LA GRÈVE
LE MARDI 22 MAI 2018
Pour lire le tract cliquez ICI
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RÉPONSES A LA CARTE
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personnelle.
Contactez Réponses à la carte :
- Par téléphone au 09 69 39 19 39 (non surtaxé), accessible du lundi au vendredi de 9h à 19h et le samedi de 9h à 13h.
- Depuis votre espace adhérent à tout moment
Syndicalement vôtre.
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N° 10 : INFOS FUSION
NAO 2018, PEE PERCO,Contrat de développement,Avantages sociaux, etc....
Pour en savoir plus cliquez ICI
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Abondement PEE-PERCO
La CFDT signe l'accord et vous informe des régles :
pour lire le tract cliquez ICI
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Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) 2017
Peaux Chagrins !!
En l'état, La CFDT ne signera pas l'accord, pour lire le tract cliquez ICI
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SUITE DE L'ENQUETE TEMPS DE TRAVAIL
Vous avez été nombreux à vous exprimer votre avis et votre vécu , suite a cela les élus CFDT ont revendiqué le principe du choix pour chaque salarié.
lire le tract ICI
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ENQUETE TEMPS DE TRAVAIL
Vous trouverez ci-dessous le dossier « temps de travail sites centraux » présentant un état des lieux des quatre entités.
Votre avis nous intéresse :
- Travail sur 5 jours ? Sur 4.5 jours ?
- Plus ou moins d’heures : de 36 à 39h ? Avec impact sur nombre de RTT : de 3 à 22 jours.
La volonté affichée par la direction étant d’aboutir à une harmonisation sièges/réseau.
N’hésitez pas à nous faire part de vos remarques et suggestions.
Vous pouvez nous écrire à l'adresse mail :cfdt.bpo@gmail.com
Pour consulter le dossier cliquez ICI
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N° 9 : INFO FUSION DES
COMITES D' ENTREPRISE
Les membres des Bureaux CFDT en charge des CE ont travaillé d’arrache-pied depuis plusieurs mois pour mettre en place le CE BPGO dès 2018 et sont fiers de pouvoir vous présenter dès maintenant vos premières activités.
Tous les salariés BP GO (CDI ou CDD) inscrits à l’effectif depuis + de 5 mois sont éligibles au CE.
Les membres des Bureaux CFDT en charge des CE ont travaillé d’arrache-pied depuis plusieurs mois pour mettre en place le CE BPGO dès 2018 et sont fiers de pouvoir vous présenter vos premières activités.
Cliquez pour en savoir plus ICI
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N°8 : INFOS FUSIONS
LA CFDT : PAS QUE DES PAROLES MAIS DES ACTES
Depuis le début des négociations relatives à la fusion, vos élus CFDT n’ont d’autre objectif que d’être
au service de tous les salariés de la future Banque Populaire Grand Ouest.
Vos élus CFDT sont à l’origine de la demande du Plan de Départ Volontaire, ils n’ont rien lâché
ET ILS ONT EU RAISON !
Nous espérons que les mesures négociées vont aider ceux qui ont envie de profiter de la vie autrement.
Vos élus CFDT sont là pour effectuer le travail que vous attendez d’eux et pas uniquement diffuser de
belles paroles qui n’engagent personne.
C’est pour cela que la CFDT continue à oeuvrer dans l’intérêt de tous, à faire en sorte que les salariés
BPGO obtiennent un socle social de qualité avec une qualité de vie au travail tout en respectant leur
vie personnelle.
La négociation sur le temps et les horaires de travail a commencé, celui sur la mutuelle suivra ainsi
qu’un nouvel accord de participation et d’intéressement.
Vos élus CFDT agissent et continueront d’agir en toute responsabilité pour l’intérêt de l’ensemble
des salariés et vous tiendront informés dès que des avancées significatives seront obtenues.
Pas que des Paroles mais des ACTES !!
Depuis le début des négociations relatives à la fusion, vos élus CFDT n’ont d’autre objectif que d’être au service de tous les salariés de la future Banque Populaire Grand Ouest.
Vos élus CFDT sont à l’origine de la demande du Plan de Départ Volontaire, ils n’ont rien lâché.
ET ILS ONT EU RAISON !
Nous espérons que les mesures négociées vont aider ceux qui ont envie de profiter de la vie autrement.
Vos élus CFDT sont là pour effectuer le travail que vous attendez d’eux et pas uniquement diffuser de belles paroles qui n’engagent personne.
C’est pour cela que la CFDT continue à oeuvrer dans l’intérêt de tous, à faire en sorte que les salariés BPGO obtiennent un socle social de qualité
avec une qualité de vie au travail tout en respectant leur vie personnelle.
La négociation sur le temps et les horaires de travail a commencé,celui sur la mutuelle suivra ainsi qu’un nouvel accord de participation et d’intéressement.
Vos élus CFDT agissent et continueront d’agir en toute responsabilité pour l’intérêt de l’ensemble des salariés et vous tiendront informés dès que des avancées significatives seront obtenues.
Pas que des Paroles mais des ACTES !!
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N°7 : INFOS FUSIONS
Mesures Définitives d'Accompagnement
Vous pouvez prendre connaissance des mesures qui vont être mis en place pour les salariés qui en bénéficieront,en cliquant ICI
Les élus CFDT ont pris leurs responsabilités et signés l’accord dans l’intérêt de tous.
N’hésitez pas à communiquer autour de vous.
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INFOS FUSIONS
NOS REVENDICATIONS
Vous trouverez ci dessous le tract « Infos Fusion » spécial propositions de la CFDT dans le cadre du projet de Plan d'accompagnement.
Vous comprendrez que ce ne sont pas les dispositions définitives mais uniquement nos propositions.
Il nous a semblé important de vous informer des revendications que nous avons portées tout au long de ces négociations.
Nous avons bon espoir de voir aboutir beaucoup d'entre elles.
Dès que l'accord sera finalisé nous reviendrons vers vous pour vous tenir au courant.
En attendant n'hésitez pas à communiquer autour de vous sur nos revendications et sur le fait que les élus CFDT négocient et continueront de négocier dans l'intérêt des salariés.
POUR LIRE LE TRACT CLIQUEZ ICI
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N°6 : La newsletter spéciale BPGO
Des séances de négociation inacceptables
Nous avions fait connaître à la Direction, nos propositions détaillées en amont de nos réunions de négociation,
nous pensions donc avoir des contre-propositions adaptées.
Misère, Misère, Misère…..
Pour reprendre une chanson connue
Pour lire le tract cliquez ICI
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BPGO : Négociations au point mort
Vos élus BP et CMM ont tous claqué la porte des négociations !!!
Pour lire le tract intersyndicale cliquez ICI
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N°5 La newsletter spéciale
BP Grand Ouest
Pour consulter les dernières informations du CE et CHSCT extraordinaires du 27/06/2017, vous pouvez cliquer ICI
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N°4:La newsletter spéciale fusion
BPO/BPATL/CMBN/CMA
Les dernières informations livrées par la direction Générale :
Lire la suite en cliquant ICI
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N°3 :La newsletter spéciale fusion
BPO/BPATL
La fusion devient une fusion a 4 :BPO; BPATL; CMBN et CMA
Pour lire le tract cliquez ICI
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N°2: La newsletter spéciale fusion
BPO/BPATL
Nous avons appris lors d'un CE et CHSCT extraordinaire en date du 24/05/2017 que les conseils d'administration de la BPO- BPATL ont approuvé a l'unaminité la transformation de l'étude d'opportunité et de faisabilité (EOF) pour les 2 entités, en une EOF a quatre entités.
En effet les 2 Crédit Maritime ( le Crédit Maritime Bretagne Normandie / le Crédit Maritime Atlantique) qui sont aujoud'hui rattachés aux 2 banques populaires et aprés avis favorable de leur conseil d'administration respectif (à l'unaminité) nous rejoignent dans ce projet de fusion.
N°1: La newsletter spéciale fusion BPO- BPATL des équipes CFDT
Par ce document,que nous voulons périodique, la volonté des élus CFDT est
de donner une information régulière et la plus précise possible des travaux
en cours pour le projet de rapprochement de nos 2 banques.
Pour lire le document cliquez ICI
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Dans une lettre ouverte à Emmanuel Macron, publiée dans Le Monde, Laurent Berger interpelle le nouveau président de la République et le met
en garde si jamais il lui venait l'idée de passer en force en matière sociale.
Pour lire la lettre cliquez sur le lien ICI
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FLASH SPECIAL:
FUSION BPO/ BPATL
Pour lire le tract cliquez ICI
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Rapprochement BPO /BPATL
Les élus CFDT du Comité d’Entreprise et du CHSCT ont été réunis le 23 mars 2017 dans le cadre d’une réunion extraordinaire présidée par Maurice Bourrigaud.
Notre Directeur Général nous a informé de la validation par les Conseils d’Administration de la BPO et de BPAtl du lancement de l’étude d’opportunité et de faisabilité (EOF) en vue de la fusion entre les 2 banques.
L’étude de faisabilité sera réalisée par un Comité de Pilotage composé de membres du Comité de Direction BPO (M. Bourrigaud, Mme de Greslan Blouin, M. Ecot) et de BPATL. Pour cela ils seront assistés du cabinet EXTON.
Calendrier prévisionnel :
Au mois de juin, les conclusions seront rendues pour valider ou pas ce rapprochement.
Décembre 2017 : Convocation des AG des sociétaires pour approuver la fusion juridique avec effet rétroactif au 01/01/2017.
2ème semestre 2018 : Fusion des systèmes informatiques.
La Future Banque en quelques chiffres
Des informations complémentaires seront transmises à mesure de l’évolution du dossier et en fonction des éléments communiqués à vos représentants CFDT.
D’ores et déjà nous comptons sur vous et votre capacité à vous mobiliser le cas échéant afin de peser sur les négociations futures relatives à ce projet.
Vous pouvez consulter la déclaration CFDT ( la seule) faite le jour du CE et CHSCT extraordinaire du 23 mars 2017 par les élus CFDT.
En cliquant ICI
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INTERESSEMENT + PARTICIPATION
Abondement PEE et PERCO c'est le moment!
Vous allez bientot recevoir les bulletins de réponse pour l'intéressement et la participation 2017,
comment procéder?
Les salariés CDD et CDI BPO ayant plus de trois mois d’ancienneté et présents au 31/12/2016 vont percevoir la prime d’intéressement (bonification + enveloppe principale) ainsi que la participation.
Lire la suite en cliquant ICI
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BPCE: Communiqué de presse suite intervention Mr Perol
La CFDT demande un plan d’accompagnement social conséquent
Paris, le 22 février 2017. Lundi, devant les trois organisations syndicales représentatives du Groupe BPCE et mardi en conférence de presse, François Pérol a présenté l’ébauche du prochain plan stratégique « Transformation de la banque de proximité ».
Lire la suite du communiqué en cliquant ICI
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NAO 2017
Les Négociations Annuelles Obligatoires sont terminées.
De nouveau les performances des salariés ne sont pas récompensées à leur juste valeur
Pour vos élus CFDT le résultat est plus que décevant, il est désolant ! Quelques mesurettes dont :
- Une mesure catégorielle : un salaire minimum au bout de 3 ans, soumis aux résultats constatés. Ceci ne concerne que 113 personnes alors qu’en 2016, 353 salariés avaient pu bénéficier d’une augmentation catégorielle non soumise à de quelconque critère de performance
- Une légère revalorisation de la prime de scolarité.
-
Et….c’est tout !!!!!
L'hémorragie de l’effectif, suite aux démissions de plus en plus importantes de salariés, ne pouvait que conduire la Direction Générale à revoir sa grille salariale. La Direction Générale a essayé d’obtenir la signature des négociateurs CFDT en donnant suite à une revendication que nous formulions depuis des années : l’intégration de la prime de DA dans leur salaire. Coût pour la BPO de cette mesure : 0 !!
Pour lire la totalité du tract ICI
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NAO NATIONAL BRANCHE BANQUE POPULAIRE:
Un accord pour défendre l'essentiel
Les négociations nationales sur les mesures salariales de la Branche Banque Populaire viennent de se terminer.
La CFDT et le SNB ont décider de signer l'accord salarial pour 2016
Celui-ci porte sur les mesures destinées à compenser l'inflation ( 0.50 pour 2016).
Pour lire la suite du tract cliquez ICI
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La section CFDT BPO vous souhaite
une bonne année 2017
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Mais que se passe-t-il à la BPO ?
Les positions économiques, le dialogue social et les conditions de travail des salariés ne sont pas du tout en cohérence par rapport aux discours tenus par notre Direction Générale et ne sont pas à la hauteur des attentes des salarié(e)s !
Vous pouvez afficher le tract en cliquant sur le lien ICI
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Nouveauté sur le site CFDT BPO
A partir de ce mois, nous publierons le compte rendu trimestriel CFDT du Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) , vous pourrez le consulter sur la gauche en cliquant sur l'onglet "A lire".
N'hésitez pas à nous adresser vos remarques par mail :
cfdt.bpo@gmail.com ou cfdtbpo@bpgo.fr
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Probléme de circulation dans la zone Edonia-Alphasis suite.....
La section CFDT a organisé le14/10/2016 une pétition pour connaitre le ressentis des employés Banque Populaire de l'Ouest devant les difficultés de circulation récurrentes dans la zone, les résultats sont éloquents ( bouchons , stress , temps de trajet doublé voir triplé etc.....) pour voir le détail et le tract cliquez ICI.
Nous avons transmis notre enquète a la direction.
Lors du dernier Comité d'Entreprise, la direction nous a annoncé qu'une réflexion sur les horaires est enclenchée à titre transitoire avec une possibilité d'assouplissement des horaires de travail. Nous attendons donc une communication de la direction dans les premiers jours de novembre.
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EDONIA-ALPHASIS: LA SUITE
La forte implication de la CFDT commence à portée ses fruits....
Lire le tract de la dernier rencontre avec Rennes Métropole en cliquant ICI
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Le dialogue social à la BPO.......
Déclaration des élus CFDT au dernier Comité d'Entreprise et rencontre avec la nouvelle DRH , lire le tract ICI
Bonnes vacances a tous
Aménagement du parc d'affaire Edonia-Alphasis: Où en est-on?
À travers les sections syndicales du secteur bancaire (BNP Paribas et Banque Populaire de l’Ouest) de celui du conseil (Sopra Steria), ainsi que de l’Union de Pays Rennes Brocéliande, la CFDT s’implique depuis bientôt 3 ans auprès des pouvoirs publics sur l’aménagement du parc d’affaire Edonia-Alphasis en matière d’accessibilité, de transports et de stationnement.....pour lire la suite cliquez ici
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La section CFDT BPO veut remercier tous les salariés qui leur ont témoigné leur confiance suite aux élections des Délégués du Personnel et du Comité d’Entreprise. Avec 54,60% des voix exprimés pour la CFDT vous avez montré de nouveau votre souhait de voir notre organisation syndicale rester la 1ère de la BPO.
Et pendant les élections vos élus ont continué leur action sur le terrain. lire le tract en cliquant ICI
Elections professionnelles du 19 au 27 avril 2016
La date des prochaines élections professionnelles à la Banque Populaire de l'Ouest approche. Ces élections vont avoir lieu du 19 avril à partir de 09h00, au 27 avril jusque 14h00.
Le vote aura lieu pour la 3éme fois de façon électronique.
Cela permet à chaque salarié de l'entreprise de voter soit sur son lieu de travail, soit sur son smartphone, sa tablette ou de chez lui.
Ce moment dans la vie d'une entreprise est important. Il détermine à quelle organisation syndicale vous faite confiance et donc à qui vous vous remettez pour négocier en votre faveur.
Notre bilan est très clair : gestion du Comité d'Entreprise avec plus de possibilités offertes, accords signés en faveur des salariés, soutien aux salariés en difficultés,... Voici quelques uns des exemples de l'action des élus CFDT à la BPO.
En cliquant que les liens ci-dessous vous pourrez prendre connaissance de notre bilan de ces 3 dernières années, de notre projet pour la prochaine mandature, ainsi que de la liste des candidats et notre profession de foi.
Nous sollicitons de nouveau votre soutien pour continuer notre action.
Les candidats CFDT sont vos collégues, proche de vous, connaissant vos contraintes, agissant sur le terrain et ils sauront vous représenter.
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Abondement PEE et PERCO c'est le moment!
Intéressement et Participation, la CFDT vous informe:
Les salariés en CDD et CDI à la BPO ayant plus de trois mois d'ancienneté et présents au 31/12/2015 vont percevoir la prime d'intéressement (bonification + l'enveloppe principale) ainsi que la participation...
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Roles et Fonctionnements des Instances Représentatives du Personnel ( I.R.P.)
Vos élus CFDT vous informent pour chaque instance : Comité d'Entreprise ( C E ), Délégué du Personnel ( D.P.) , Comité d'Hygiéne Sécurité et Conditions de Travail ( CHSCT), pour en savoir plus cliquez ici
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NON LA BPO N' EST PAS UNE TRIBUNE POUR LE MEDEF
Lettre ouverte à M. BOURRIGAUD et à M. GATTAZ
Les élus CFDT contestent la mise à disposition d’un établissement bancaire coopératif au profit d’une organisation syndicale ou politique quel qu’elle soit !
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La CFDT signe l'accord NAO à la BPO
Dans un contexte de bons résultats commerciaux à la BPO, il aura fallu attendre la dernière séance de négociation pour enfin arriver à un compromis dans un environnement de baisse de l’enveloppe globale Intéressement et Participation de près de 23%.
Lire la suite
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Toute l'équipe CFDT BPO vous souhaite une Bonne Année 2016
ACCORD NAO SUR LES SALAIRES DANS LA BRANCHE BP
Le 08 décembre s’est tenue à BPCE la dernière séance de négociation sur les mesures salariales 2016 pour les BP. 2015 n’a vu aucune mesure mise en place. Pour rappel, ceci a été un des éléments déclencheurs du mouvement social dans l’ensemble du groupe......
Pour lire la suite cliquez ici
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2015 une année pauvre en récompense pour les salariés de la BPO !!
NAO : Reste une séance pour aboutir…ou pas.
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BPO LES ACTUS:
Des nouvelles du front:
- Le compte personnel de Formation
- les négociations nouvelles technologies
- la gestion des ressources humaines
- L'évolution des effectifs
- Mutuelle 2016
etc.....
Pour lire le tract cliquez ICI
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Des nouvelles de la Branche Banque Populaire:
Nous vous prions de bien vouloir trouver ci-joint un tract "infos branche BP" sur les sujets d'actualités :
- Signature de la convention collective
- Les conditions de travail (suite du mouvement de grève national du 24 mars)
- Revalorisation du régime de retraite supplémentaire
- Suite du procès PEROL
- Information comité de groupe BPCE sur la taille critique d'une Banque Populaire Régionale en vue d'une probable fusion.
Pour plus de détail cliquez ICI
Conditions de Travail, PERCO, la CFDT négocie !
Pour lire les derniéres infos cliquez ICI
Rencontre avec François PEROL
L’intersyndicale souhaitait échanger avec François PEROL le 24 mars. Celui-ci avait mandaté à ces fins ce jour-là la DRH groupe et un représentant des deux principales branches. L’intersyndicale refusant ces interlocuteurs, il fut contraint de consentir à recevoir une délégation lui-même, le 23 avril.
Cette rencontre s’est tenue à BPCE en présence de François PEROL et d’Anne MERCIER-GALLAY.
Lisez le tract de l'intersyndicale : ici
Mobilisation : dernières infos
Vous avez été très nombreux à vous mobiliser pour faite entendre vos revendications. Pour la BPO, ainsi que dans toutes les entreprises du Groupe BPCE, des réunions sont d'ores et déjà prévues pour parler des conditions de travail et de la Qualité de Vie au Travail.
Un rendez-vous est fixé le 23 avril prochain avec François Pérol et les Organisations syndicales pour évoquer entre autres ces sujets.
Nous vous tiendrons régulièrement informés de ce qui sera dit et proposé.
Un rendez-vous est fixé le 23 avril prochain avec François Pérol et les Organisations syndicales pour évoquer entre autres ces sujets.
Nous vous tiendrons régulièrement informés de ce qui sera dit et proposé.
Lisez le tract de l'intersyndicale nationale : ici
Mobilisation : le mouvement
Vous trouverez en piéce jointe le dernier tract avant le mouvement du 24 mars prochain. Lisez le et participer au mouvement.
Le tract ici
Mobilisation : suite...
Nous vous l'annoncions. La mobilisation générale BPCE est lancée.
Une action complémentaire pour montrer le mécontentement des salariés est aussi enclenchée : la CARTE DU REFUS que vous enverrez directement à François PEROL.
Le principe est simple, vous timbrez la carte postale que vous allez tous recevoir et vous la postez. Elle est toute prête à arriver à la Direction Générale BPCE.
Mobilisez vous pour faire de cette action un moment fort pour exprimer à notre Direction votre "ras le bol". Et surtout mobilisez vous le 24 mars prochain. Il est important qu'un maximum de services et d'agences soient fermées!
la carte postale ici
Le tract ici
Prêts ? … Affranchissez, Postez !
Mobilisation
Devant l'attitude et les propos de nos dirigeants, devant la non reconnaissance du travail effectué par les salariés, devant la dégradation des conditions de travail, l'intersyndicale des organisations salariales du Groupe BPCE appelle tous les salariés du Groupe à une grande journée de mobilisation pour exprimer leur sentiment.
Lisez le tract : ici
PEE et PERCO
Vous venez de recevoir les documents relatifs à l'intéressement (pour le moment concernant le boni) et à la participation.
Quelques changements sont intervenus depuis l'année dernière. Il est important que vous les preniez en compte pour profiter pleinement des nouveautés.
Tout d'abord vous avez désormais à votre disposition 2 outils de placement : le PEE et maintenant un PERCO d'entreprise. Ceci est le résultat du travail des négociateurs CFDT qui ont eu pour but de permettre aux salariés d'obtenir une augmentation de l'abondement versé jusqu'à présent.
Comment cela fonctionne-t-il? Le PEE est un dispositif à but d'épargne à court ou moyen terme. Le PERCO est un dispositif pour épargner en vue de sa retraite.
L'entreprise abonde :
- sur le PEE en fonction des versements volontaires ou issus de l'intéressement que vous allez faire,
- sur le PERCO en fonction des versements volontaires ou issus de l'intéressement ou de la participation que vous allez faire.
L’abondement est plafonné annuellement à 600 euros pour le PEE et 600€ pour le PERCO et calculé comme suit :
■ Pour la partie du versement volontaire dont le montant est inférieur ou égal à 100€, l'abondement sera égal à 300 % du versement de l'épargnant - maximum 300€;
■ Pour la partie du versement volontaire dont le montant est supérieur à 100€ et inférieur ou égal à 250€, l'abondement sera égal à 150 % du versement de l'épargnant - maximum 225€ ;
■ Pour la partie du versement volontaire dont le montant est supérieur à 250€ et inférieur ou égal à 400€, l'abondement sera égal à 50% du versement de l'épargnant- maximum 75€ ;
■ Pour la partie du versement volontaire dont le montant est supérieur à 400€, aucun abondement ne sera versé.
Exemple : vous mettez 400€ sur le PEE et 100€ sur le PERCO, votre abondement sera de 600€ + 300€ soit au total : 900€.
A noter : En ce qui concerne la participation il est impératif de répondre au bulletin d’option. Dans le cas contraire, 100% de la participation sera basculé en compte courant bloqué.
"Les sommes investies dans le Plan sont exigibles ou négociables à compter de la date de départ en retraite de l’Epargnant. Au-delà de cette date, l’Epargnant peut conserver les sommes et valeurs inscrites sur son compte. Si l’Epargnant en demande le rachat, la délivrance de son épargne s’effectue, selon son choix, sous forme de capital ou d’une conversion en rente. L’Epargnant exprime son choix pour l’une ou l’autre modalité de délivrance au moment du déblocage. L’Epargnant peut, s’il le souhaite, demander un panachage entre ces deux modes de sortie. Lorsque l’Epargnant choisit une modalité de délivrance en capital, la délivrance doit se faire en une fois."
En dehors de cela les cas de déblocage possibles sont les suivants :
a) Décès de l’Epargnant, de son conjoint, de la personne qui lui est liée par un pacte civil de solidarité;
b) Expiration des droits à l’assurance chômage de l’Epargnant ;
c) Invalidité de l’Epargnant, de ses enfants, de son conjoint ou de la personne qui lui est liée par un pacte civil de solidarité ;
d) Situation de surendettement de l’Epargnant définie à l’article L.331-2 du Code de la consommation;
e) Affectation des sommes épargnées à l’acquisition de la résidence principale ou à la remise en état de la résidence principale endommagée à la suite d’une catastrophe naturelle reconnue par arrêté ministériel.
Restitution de l'enquête sur le Parc Edonia
La CFDT a sollicité en décembre 2014 les salariés travaillant sur le Parc Edonia concernant leur vie au travail.
Vous avez été nombreux à répondre.
Vous avez été nombreux à répondre.
Il est proposé aux personnes intéressées de venir assister à la restitution de cette enquête le 12 mars 2015 à l'hôtel Océania à 12h30.
L'invitation ici
Salariés de BPCE : ensemble agissons vis à vis du mépris affiché par nos patrons
Nos patrons pensaient que les organisations syndicales resteraient dans une posture de non signature du simulacre d'accord NAO proposé au niveau national. Ils pensaient que l'attitude des OS seraient de nouveau identique envers le projet de désaccord. Et bien ils ont réussi quelque chose d'extraordinaire et en cela nous les remercions : une intersyndicale a vu le jour. Celle-ci n'est pas une intersyndicale Branche Banque Populaire mais BPCE.
C'est pourquoi nous disons haut et fort MERCI PATRONS, nos sommes au rendez-vous!
Lisez le tract intersyndical ainsi que le communiqué de presse.
Gréve à la Banque Populaire Provençale et Corse ainsi qu'à la Banque Chaix
Un mouvement de grève d'une ampleur sans procédente a eu lieu à la BPPC ainsi qu'à la Banque Chaix.
63 agences fermées sur 85 soit 75% du réseau avec 250 collaborateurs rassemblés devant le siège de Marseille.
Lisez les tracts syndicaux : le 03 février 2015, le 17 février 2015
NAO vous avez dit NAO? Nous avons entendu NO
Les NAO nationales et locales se sont terminées.
Nous avons pu lors des négociations de Branche, de nouveau pu constater l'intérêt que nos dirigeants ont pour récompenser tout le travail et les résultats des salariés.
Pour la BPO même si le résultat des NAO n'est pas à la hauteur de nos espérances, nous estimons avoir obtenus des plus pour les salariés. C'est pour cela que la CFDT a décidé de signer l'accord local.
Nous avons pu lors des négociations de Branche, de nouveau pu constater l'intérêt que nos dirigeants ont pour récompenser tout le travail et les résultats des salariés.
Pour la BPO même si le résultat des NAO n'est pas à la hauteur de nos espérances, nous estimons avoir obtenus des plus pour les salariés. C'est pour cela que la CFDT a décidé de signer l'accord local.
La négociation qui démarre dans notre entreprise est la mise en place d'un accord PERCO au bénéfice des salariés. Nous vous tiendrons informés de son évolution.
Lisez le tract national intersyndical : ici
Lisez le tract BPO : ici
Meilleurs voeux 2015
Toute l'équipe CFDT de la BPO vous souhaite une bonne année 2015.
Nouveauté dans les droits des salariés : le Compte Personnel de Formation
Le DIF disparait au profit du Compte Personnel de Formation qui permettra de cumuler un droit de 150 heures de formation. Celui-ci sera « à la main » du salarié (ou du demandeur d’emploi) et ceci dès son entrée dans le monde du travail. Il n’est plus lié à l’entreprise mais bien à la personne. De plus il est destinée à suivre des formations diplômantes et certifiantes. Les salariés qui utiliseront leur CPF se verront donc remettre à l’issue (s’ils ont réussi leur examen) un diplôme. C’est donc une énorme avancée pour la formation des salariés !
Les heures acquises au titre du DIF et non utilisées au 31 décembre 2014, seront intégralement versées dans le CPF. L’employeur doit avant le 31 janvier 2015 transmettre à tous les salariés un état récapitulatif des heures de DIF.L’employeur n’aura à donner son accord que pour les formations suivies sur le temps de travail. Hors temps de travail, l’utilisation sera totalement dépendante du salarié tant en terme de contenu que de calendrier. Le salarié devient donc un réel acteur de sa formation.
Pour en savoir plus cliquez sur le lien suivant :
https://www.moncompteformation.gouv.fr/
Déménagement à POLARIS
Dans le cadre du déménagement sur le futur site de POLARIS, la CFDT a demandé l'ouverture de négociation quand à la décision unilatérale de la Direction Générale d'imposer des jours de congés ou de RTT.
Nous vous tiendrons informés de ces négociations.
Nous vous tiendrons informés de ces négociations.
Parlons Cadre
Cadres comment percevez-vous votre charge de travail ? lisez ici
Notre réponse au Tchat avec notre Directeur Général
Le 22 avril 2014 notre Directeur Général a échangé en direct, via un tchat, avec les salariés. Il nous a semblé important d'apporter nos commentaires sur les réponses qui ont été donnesé. Que ce soit sur le projet Polaris, les horaires du siège ou les rémunérations.
Polaris vous avez dit Polaris?
Les sections syndicales de BNP Paribas et de la Banque Populaire de l’Ouest du syndicat des Banques et Assurances de Haute Bretagne ont souhaité rencontrer au mois de mars 2014 les candidats à la Mairie de SAINT GREGOIRE. Ceux-ci leur ont apporté un éclairage sur les améliorations qui vont être apportées sur le parc d'activité Edonia.
Réorganisation des services du Siége
Fin janvier nous dénoncions le manque d'informations et l'attitude de la Direction sur ce dossier qu'elle voulait passer "en forçe". Depuis, grâce à des négociations qui n'ont pas été faciles, les lignes ont bougé.
Réforme des retraites : un projet de réforme équilibré
Un grand nombre des revendications de la CFDT deviennent réalité. Elles amélioreront la situation de nombreuses personnes et nous sommes fiers de les avoir obtenues : travail pénible, carrières longues, les femmes, les jeunes, les salariés précaires, les salariés en situation de handicap autant d'avancées voulues par la CFDT.
Retour sur les NAO nationales et mise en examen de François PEROL
NAO nationales
La CFDT s’est fortement mobilisée dans ces NAO, notamment en proposant, dès le mois d’octobre, à tous les salariés du Groupe BPCE de signer une pétition nationale.
Tous les élus et militants CFDT ont investi le terrain pour expliquer aux salariés qu’il ne suffit pas de créer un grand groupe bancaire, encore faut-il qu’il traite tous ses salariés dignement et de façon équitable. Plusieurs milliers de signatures ont ainsi été recueillies, dans les deux Branches (BP et CE) mais également dans les autres entreprises du Groupe BPCE.
Mise en examen de François PEROL
Pour la CFDT l'important n’est pas de se focaliser sur l’issue d’une procédure judiciaire qui pourrait encore durer des années, mais de continuer à répondre aux préoccupations quotidiennes de tous les salariés du Groupe BPCE.
Réorganisation des Services du Siège et des horaires variables!!
Comme souvent la Direction veut mettre la charrue avant les boeufs ! Ou noyer le poisson !
Elle met à la négociation un avenant relatif aux horaires variables du siège et nous dit ne pas avoir en main tous les éléments nécessaires à la reorganisation profonde des services qu’elle souhaite mettre en place, n’avoir pas encore mené toutes les analyses, ne pas avoir connaissance de la totalité des besoins de l’entreprise. Ne pas vouloir mener une étude de faisabilité.
Le Petit revendicatif 2014
Faire connaître les revendications de la CFDT de manière simple et rapide aux nouveaux adhérents, aux membres de la section syndicale d'entreprise, les partager au sein du syndicat, les remettre à des partenaires associatifs...
Les usages du Petit Revendicatif sont multiples.
Les usages du Petit Revendicatif sont multiples.
NAO 2014 - L'IMPOSSIBLE ACCORD
La CFDT demandait legitimement pour les salaries un juste retour du travail realise, une reelle reconnaissance des efforts accomplis, malheureusement, cette annee la Direction n’est pas venue avec une volonte d’aboutir !
QUEL AVENIR POUR LE GROUPE BPCE?
Lisez le flash du Comité de Groupe BPCE suite à la rencontre entre les élus du Comité de Groupe et les représentants de la Direction BPCE.
SIGNEZ ET FAITES SIGNER LA PETITION NAO
La CFDT, par une action novatrice (la signature d'une pétition qui sera remise à François PEROL), a choisi d'agir en amont des NAO Nationales BPCE - Branche Banques Populaires qui vont débuter dans quelques jours.
L'objectif est de récolter un maximum de signatures.
Cette action s'inscrit aussi dans le cadre des NAO BPO qui se déroulent actuellement.
Nous vous incitons à signer et faire signer un maximum de collègues de travail.
L’implication de chacun est indispensable pour être entendu.
Prenez connaissance de la communication que nous avons diffusée ( ici ).
Sortez vos mouchoirs, suite ...!
La CFDT, appelle tous les salariés des entreprises du groupe BPCE à se mobiliser et à demander à ses dirigeants de mettre en place, dès 2014, une véritable politique salariale. Celle-ci doit permettre à tous de bénéficier de mesures générales pérennes, identiques quels que soient les résultats des entreprises. Cela renforcera ainsi le sentiment d’appartenance au Groupe BPCE, très souvent mis en avant dans sa communication et permettre à chacun des salariés de percevoir une rémunération digne, lui permettant d’obtenir une évolution de son pouvoir d’achat dans le respect et l’amélioration de ses conditions de travail.
Ecotaxe
la CFDT ne veut pas sacrifier la question de l’emploi en Bretagne.
Depuis plusieurs semaines maintenant, les actions se succèdent en Bretagne contre l’application de l’écotaxe au nom de la défense de l’emploi dans l’agro alimentaire et de l’avenir de la BRETAGNE. Pour la CFDT, il est temps de sortir des amalgames et confusions en tous genres.
Prenez connaissance de la communication de la CFDT Bretagne ( ici ) et de notre argumentaire ( ici )
Sortez vos mouchoirs !
Pour 2013, les dirigeants ont «bouclé» les négociations salariales collectives en quelques petites réunions de fausses négociations.
Dans les Banques Populaires, dans les Caisses d'Epargne, comme dans la majorité de nos entreprises, leurs propositions étaient tellement ridicules qu'aucune organisation syndicale n’a signé.
Au final, la DRH Groupe (ou les dirigeants de nos entreprises - ils se renvoient la balle !) nous ont « gratifié » d’une mesure unilatérale qui représentait au mieux une augmentation brute de 1 € par jour.
En 2014, il faut que ça change.
Lisez notre tract
Droit de réponse au SNB
A la veille des congés d’été vous avez reçu de l’organisation syndicale SNB BPO un tract nous mettant en cause. Nous nous devions d’y répondre!
Pour nous, sa rédaction est pernicieuse et diffamatoire.
La défense des intérêts collectifs est souvent le résultat d’âpres négociations avec nos employeurs et dépend aussi de la qualité des propositions que vos représentants ont à formuler ou à opposer lors des négociations et dans les différentes instances représentatives du personnel (CE – CHSCT – DP).
Vous devez savoir qu’afin de préparer les réunions des instances CE (mensuelles) et CHSCT (trimestrielles), les secrétaires ou Présidents demandent à l’ensemble des élus les questions qu’ils souhaiteraient voir évoquer en séance : Nous n’avons jamais de questions du SNB.
Réclamer le dialogue social c’est bien, le pratiquer c’est mieux!
Réforme des retraites
Le projet du gouvernement prévoit un ensemble de mesures de justice sociale, obtenues opiniâtrement par la CFDT après une concertation dense dans laquelle la CFDT a pris toute sa place. Quant aux mesures de financement de la réforme, l'effort demandé par le gouvernement est au moins partagé par tous. Si la CFDT n'a pas obtenu toutes ses revendications initiales, au final le projet du gouvernement reste équilibré.
La CFDT, qui demandait une réforme qui corrige les inégalités, pérennise le système de retraite par répartition et redonne confiance à toutes les générations, « prend acte des efforts partagés et mesurés qui sont demandés et restera vigilante sur la concrétisation des mesures de justice annoncées ».
Sécurisation de l'emploi
Négociation Emploi : la CFDT obtient de nouveaux droits pour les salariés.
Formation professionnelle, financement de la protection sociale, assurance-chômage, pouvoir d’achat… les sujets de la rentrée sociale sont nombreux. L’emploi reste la priorité de la CFDT.
Heures supplémentaires : déclarez les!
Ne pas déclarer ses heures c’est ne pas être rémunéré de son travail et perdre de l’argent ce qui est ANORMAL et INJUSTE !!
Le mouvement du 28 mai 2013 a permi de mettre fin à l’autorisation préalable de votre hiérarchique pour tout dépassement d’horaire.
Alors déclarez les et remontez nous toutes les difficultés que vous pourriez rencontrer!!
Lisez notre tract : ici
Fin du mouvement de grève
Les négociateurs CFDT ont décidé de signer le protocole de sortie de grève. Des résultats ont été obtenus même si ceux-ci peuvent sembler insatisfaisants :
- Des avancées notables sur l'accord Intéressements et Participations ont été obtenues;
- Les salariés qui rencontrent des difficultés suite aux changements d'horaires vont pouvoir exprimer leurs contraintes. Une contrepartie financière a été obtenue par l'augmentation des Frais de garde et une enveloppe spécifique CESU;
- Les heures supplémentaires (aujourd'hui effectuées et non payées) doivent désormais être toutes déclarées et seront payées.
Lisez toutes nos conclusions dans le tract : ici.
Nous restons à l'écoute de vos observations et vous demandons de nous remonter toutes les difficultées que vous pouvez rencontrer. Un accord a été signé et la Direction a pris des engagements. Vos négociateurs ne lui ont pas signé "un chèque en blanc"!
L'Assemblée Générale des Sociétaires a lieu le 28 juin prochain et nous pourrons toujours y faire une intervention si la situation l'exige.
Mobilisation du 28 mai 2013
Vous êtiez plus de 230 salariés à manifester de nouveau pour faire acter vos revendications par notre Direction Générale.
Les propositions de la Direction sont à ce jour très insuffisantes, notamment concernant les modifications à venir des horaires de travail.
Devant cette situation de blocage et en l’absence de nouvelles avancées,l’intersyndicale appellera à une manifestation à l’occasion de l’AG des sociétaires à Saint Malo le vendredi 28 juin.
Lisez le tract de l'intersyndicale : ici
Mobilisation du 21 mai 2013 : RECONDUCTION...
Plus de 250 personnes à la manifestation au Siége Social! Plus de 40% de grévistes!!
Le mouvement du 21 mai a été très bien suivi, preuve de l'attente forte des salariés.
La Direction après avoir recu une délégation pendant plus de 2 heures est restée sourde à nos demandes.
EN CONCLUSION UNE GRANDE DECEPTION - NOUS NE POUVIONS EN RESTER LA !
Le mouvement de grève est reconduit le 28/05/2013 nouvelle journée de rencontre avec la DG.
Pour en savoir plus lisez notre information.
Le tract de l'intersyndicale : ici
Le communiqué de presse : ici
Et maintenant : ensemble, faisons entendre notre mécontentement!!!!
Malgré toutes nos demandes, la Direction reste sourde.
L’intersyndicale CFDT / CGT ( Le SNB CFE - CGC n'a pas souhaité rejoindre l'intersyndicale) lance donc un appel à la grève et à la mobilisation le mardi 21 mai 2013.
Nous comptons sur une forte mobilisation de votre part.
Merci encore pour votre vote. Et nous comptons encore sur vous car c'est ...........ASSEZ!!!
Assez des décisions unilatérale de la Direction,
Assez de l'accroisement de la charge de travail,
Assez de la non considération du travail effectué,
Assez de la pression commerciale de plus en plus forte.
Un seul moyen reste notre disposition pour être enfin entendu : la mobilisation.
Vos élus CFDT vont se rapprocher des autres organisations syndicales pour organiser ce mouvement pour lequel nous vous demandons une importante participation. Car vous l'avez bien compris c'est ensemble que nous obtiendrons satisfaction.
Nous vous tiendrons informé des modalités qui seront mise en place.
Spécial Elections Professionnelles
Les élections professionnelles vont se dérouler du 18 mars 9h00 au 26 mars 14h00.
Voter pour les candidats CFDT c'est faire : Entendre votre voix et vos préoccupations, Agir pour le maintien de l’emploi, Soutenir le souhait d’aller vers un dialogue social constructif avec la direction, Assurer la continuité et Contribuez à la qualité de fonctionnement du Comité d’Entreprise et du CHSCT, Faire Respecter l’ensemble de vos droits de part l’intervention des Délégués de Personnel.
VOTEZ POUR UNE EQUIPE DETERMINEE A VOUS DEFENDRE
Lisez notre tract
Consultez la liste de nos candidats
Accord sur la sécurisation de l'emploi
Depuis la fin de la négociation sur la sécurisation de l'emploi, les analyses incomplètes et les critiques sur la base d'arguments erronés ou de mauvaise foi vont bon train. La vérité sur le contenu de l'accord... en 10 points.
Les 10 points
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